17.09.2026
Бронювання працівників у 2026: нові правила з 01.09.2026
# Бронювання працівників у 2026: нові правила з 01.09.2026
З 1 вересня 2026 року запрацювали оновлені правила бронювання військовозобов'язаних працівників. Головна новина для роботодавців: підприємству, яке не підтвердило статус критично важливого або не тягне новий зарплатний критерій, бронь працівників автоматично анулюють. Розбираємо, що саме змінилося, кого це стосується і як не втратити заброньованих працівників.
Що таке бронювання і навіщо воно потрібне
Бронювання — це відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації для працівників, які забезпечують роботу критично важливих для держави підприємств і органів. Правова основа — стаття 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Броньовані працівники не підлягають прийняттю на службу у військовому резерві, а відстрочку їм обов'язково оформлюють у районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (ТЦК).
Кого бронюють за законом
За частиною 1 статті 25 Закону № 3543-XII бронюванню підлягають військовозобов'язані, які працюють або проходять службу:
в органах державної влади на посадах державної служби категорії «А», а також голови обласних, районних, сільських, селищних і міських рад — усі військовозобов'язані;
на посадах державної служби категорій «Б», «В» та в органах місцевого самоврядування — не більше 50% кількості військовозобов'язаних цих категорій;
на підприємствах, установах і організаціях, яким встановлено мобілізаційні завдання (замовлення) — якщо це потрібно для їх виконання;
на підприємствах, установах і організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період (у тому числі кінцеві бенефіціарні власники таких підприємств).
Критерії, за якими підприємство визнають критично важливим, і порядок бронювання встановлює Кабінет Міністрів України (п. 4 ч. 1 ст. 25 у редакції Закону № 4630-IX від 09.10.2025).
Нові правила з 01.09.2026: головні зміни
У вересні 2026 року посилили та перевірили критерії бронювання. Практичні наслідки для бізнесу:
Зарплатний критерій. Підприємство-претендент має забезпечувати середню заробітну плату працівників не нижче 3 мінімальних заробітних плат. З урахуванням МЗП у 2026 році (8 647 грн) це орієнтовно 25 941 грн на місяць. Для підприємств, розташованих у зонах бойових дій, критерій нижчий — 2,5 МЗП.
Повторне підтвердження критичності. Підприємства мали до 01.09.2026 повторно підтвердити статус критично важливого. Ті, хто цього не зробив, статус втрачають.
Автоанулювання броні. Якщо підприємство втрачає критичність, бронь його працівників припиняється автоматично — без окремого рішення.
Держава перевіряє, чи реальна кількість заброньованих і зарплати відповідають заявленим.
Тобто наявність статусу «критично важливе» сама по собі більше не гарантує бронь працівникам — критичність потрібно підтверджувати, а зарплати тримати на рівні встановлених порогів.
Особливий порядок для оборонно-промислового комплексу
Для підприємств, критично важливих для потреб Збройних Сил України у сфері оборонно-промислового комплексу, діє окреме правило (абз. 2 п. 4 ч. 1 ст. 25). Бронюванню підлягають працівники незалежно від кількості заброньованих, навіть якщо в них відсутні або оформлені неналежно військово-облікові документи, вони не перебувають на військовому обліку, не уточнили персональні дані або перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку.
Важливі обмеження такого бронювання:
строк бронювання — не більше 45 календарних днів з дня укладення трудового договору;
бронювання надається не більше одного разу на один календарний рік;
після усунення порушень обліку працівник переводиться на загальні підстави бронювання.
Як підприємству підтвердити критичність і забронювати працівника
Кроки для роботодавця:
Підтвердити статус критично важливого підприємства відповідно до критеріїв КМУ (включно з новим зарплатним порогом — 3 МЗП, або 2,5 МЗП у зонах бойових дій).
Подати список військовозобов'язаних працівників із зазначенням посад для бронювання, узгодивши його з квотою (до 50% військовозобов'язаних для «Б»/«В»).
Отримати витяг про бронювання та наказ.
Оформити відстрочку в районному (міському) ТЦК на території відповідальності, де розміщується підприємство (ч. 3 ст. 25).
Процес максимально цифровізований — більшість дій відбувається через застосунок «Дія» та Єдиний реєстр.
Коли бронь анулюється
Бронь припиняється, зокрема, у таких випадках:
підприємство втратило статус критично важливого (зокрема, не пройшло повторне підтвердження до 01.09.2026);
середня зарплата працівників опустилася нижче встановленого порогу (3 МЗП / 2,5 МЗП);
працівника звільнено з підприємства або він оформлює призов (добровільно чи за повісткою);
закінчився строк бронювання, а продовження не оформлено.
Втрата броні означає, що працівник перестає підпадати під відстрочку і може бути призваний на загальних підставах.
Практичні поради
Перевірте термін дії вашої критичності та чи завершили її повторне підтвердження — це найпоширеніша причина автоматичного анулювання броні у вересні 2026.
Порахуйте середню зарплату по підприємству: поріг 3 МЗП (≈25 941 грн) став жорсткішим. Якщо зарплата нижча — підприємство може втратити право бронювати.
Не затягуйте з оформленням відстрочки в ТЦК після витягу про бронювання — без неї бронь не працює.
Контролюйте квоту 50% для категорій «Б»/«В» та органів місцевого самоврядування.
Ведіть документи в електронному вигляді — це пришвидшує подання через «Дію» та мінімізує ризик відмови.
Висновок
Правила з 01.09.2026 ставлять чітку вимогу: критичність підприємства треба підтримувати — підтверджувати статус і тримати зарплатний рівень. Підприємство, яке не потурбувалося вчасно, стикається з автоматичним анулюванням броні своїх працівників. Якщо у вас виникли питання щодо підтвердження критичності, правильного оформлення бронювання чи анулювання броні працівника — звертайтеся до адвоката, щоб діяти відповідно до чинної процедури.
Читайте також:
Корисно? Підписуйтесь на канал
У Телеграм-каналі «Адвокат Полтава» — безкоштовні чек-листи, пам'ятки та короткі юридичні поради. Розбираю складні закони простою мовою, щодня.