Військові виплати та бойові винагороди 2026: що змінила Постанова КМУ №768

# Військові виплати та бойові винагороди 2026: що змінила Постанова КМУ №768

Десятки тисяч гривень на місяць замість «розмитої» виплати за фактом участі у боях — саме таку реформу грошового забезпечення військових запровадив Кабінет Міністрів України на початку червня 2026 року. Якщо ви служите, готуєтесь до служби чи допомагаєте рідним військовослужбовцям — важливо розуміти, скільки і за що тепер нараховують грошей. Розберімо найголовніше: які виплати ввели, кому вони належать і чому про них варто знати вже зараз.

Суть реформи у двох словах

Постанова Кабінету Міністрів України від 12.06.2026 № 768 запровадила оновлену систему військових контрактів і грошового забезпечення. Вона не скасувала попередню Постанову КМУ № 168 «Питання деяких виплат військовослужбовцям… під час дії воєнного стану» — вона запровадила нову систему бойових винагород поверх уже існуючої.

Ключовий принцип, який офіційно наголосило Міністерство оборони: нові виплати не залежать від того, чи підписав військовослужбовець новий (мотиваційний) контракт. Право на них мають усі — і ті, хто служить за призовом під час мобілізації, і ті, хто проходить службу за старим контрактом.

Тил: гарантовані від 30 000 грн на місяць

Для військовослужбовців, які перебувають у тилу, забезпечують підрозділи та не отримують бойових винагород, запроваджено тилову додаткову винагороду в розмірі 10 000 грн на місяць.

Разом із базовим грошовим забезпеченням мінімальна щомісячна виплата для такого військовослужбовця становить від 30 000 грн.

Бойові бонуси: добові виплати за активні дії

За активні бойові операції передбачено щоденні бонуси, які нараховуються за кожен день виконання відповідних дій:

• 20 000 грн за добу — відновлення (повернення) позицій, захоплених противником у глибині оборони своїх військ;

• 40 000 грн за добу — штурм і захоплення позицій безпосередньо на лінії бойового зіткнення або в глибині оборони противника.

Важливий нюанс: якщо військовослужбовець в один день має право на кілька бонусів одночасно — виплачується той, що передбачає більший розмір.

Винагорода за управління та виконання завдань

Окремо нараховуються додаткові винагороди за виконання завдань, зокрема з управління військами. Вони виплачуються пропорційно часу виконання завдань протягом місяця:

• 50 000 грн на місяць — виконання бойових завдань на пунктах управління бригад, полків, батальйонів, з яких здійснюється оперативне управління частинами, що ведуть бойові дії;

• 30 000 грн на місяць — за виконання інших бойових (спеціальних) завдань.

Бонуси за результат — поза загальним лімітом

Загальна сума щомісячних бойових виплат (виконання завдань на лінії зіткнення, в певній зоні та додаткових виплат за штурмові дії) обмежена 460 000 грн на місяць. Базове грошове забезпечення та бонуси за результат до цього ліміту не входять і виплачуються окремо:

• 100 000 грн — за кожного взятого в полон військовослужбовця противника. Сума розподіляється між усіма, хто безпосередньо брав участь у захопленні;

• 15 000 грн — за кожного знищеного ворога в стрілецькому або рукопашному бою, за умови підтвердження відеофіксацією.

Коли та як нараховують гроші

Виплати за Постановою № 768 нараховуються разом із основним грошовим забезпеченням — до 20-го числа поточного місяця за минулий. Тобто за роботу в червні гроші мають надійти до 20 липня.

Бойові бонуси (за штурмові дії, полон, знищення противника) виплачуються на підставі наказу командира військової частини. Наказ видається за минулий місяць. Якщо наказ з незалежних від військовослужбовця причин підписано із запізненням — виплату включать до наступного наказу, право на неї при цьому не втрачається.

Норми Постанови № 768 застосовуються з 1 червня 2026 року.

Що дає мотиваційний контракт (і чим він відрізняється)

Нові бойові виплати отримують усі — незалежно від наявності контракту. Проте мотиваційний контракт дає те, чого не дає служба за призовом:

• фіксований строк служби — 10 і 14 місяців для піхотинців і штурмовиків, 24 місяці для бойових і тилових фахівців;

• гарантоване право на звільнення після закінчення строку (якщо немає бажання продовжувати службу);

• відстрочка після служби — мінімум 6 місяців, більше — залежно від кількості місяців на бойових позиціях і загального строку служби з 2022 року;

• одноразова виплата при підписанні першого контракту — від 26 624 до 33 280 грн залежно від військового звання.

Типові проблеми, з якими приходять до адвоката

На практиці найчастіші спори виникають, коли:

• бойова винагорода не виплачена або виплачена у зменшеному розмірі, попри фактичні дні виконання завдань;

• не враховано період лікування/реабілітації після поранення (для нього передбачені окремі підвищені виплати);

• неправильний розрахунок — не враховано звання, вислугу, надбавки, фактичну кількість днів участі;

• зволікання з видачею наказу на бойові бонуси;

• відмова надати розрахунок належних виплат.

Практичні поради

1. Фіксуйте періоди участі: зберігайте накази, рапорти, послужні списки, документи про виконання завдань — це база для нарахування бонусів.

2. Перевіряйте розрахунки: звіряйте належні суми з постановою № 768 та чинною редакцією № 168 за конкретний період.

3. Подавайте звернення письмово — рапорт про виплату заборгованості з відміткою про прийняття або цінним листом з описом вкладення.

4. Витребуйте розрахунок у військової частини — це зафіксує їхню офіційну позицію.

5. Звертайтеся до суду своєчасно: справи про стягнення недоотриманого грошового забезпечення розглядаються в порядку адміністративного судочинства. Точність у датах і редакціях — ключ до успіху.

Висновок

Постанова КМУ № 768 суттєво змінила підхід до мотиваційних виплат: тил тепер має гарантований мінімум, активні бойові дії оплачуються щодня, а результати (полон, знищення противника) — окремими бонусами. Право на нові виплати мають усі військовослужбовці незалежно від виду служби. Головне — знати свої права і вміти їх захистити, адже на практиці розрахунки часто потребують юридичного контролю.

Якщо вам потрібна допомога зі стягненням недоотриманих військових виплат або оформленням документів — звертайтеся, перша консультація безкоштовна.

Читайте також

• Реформа ЗСУ: трансформація служби 2026 — терміни контрактів, переведення, виплати

• Грошове забезпечення зниклого безвісти військовослужбовця: чи є доходом і як впливає на аліменти

• Порядок направлення на лікування військовослужбовців у 2026 році: інструкція

• УБД: статус у 2026 році та як підтвердити участь у бойових діях

• Військова служба та опіка: позиція Верховного Суду

Більше юридичних порад — на нашому Telegram-каналі та сайті.

Матеріал підготовлено на підставі Постанови КМУ від 12.06.2026 № 768, Постанови КМУ від 28.02.2022 № 168 (у чинних редакціях) та офіційних роз’яснень Міністерства оборони України. Інформація має загальний характер і не є індивідуальною правовою консультацією.